2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列属于组织文化内容的是（）。【多选题】

A.创新与冒险

B.注重细节

C.进取心

D.稳定性

E.职业道德

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织文化的内容包括创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面，这七个方面的特征是企业文化的本质所在。

2、下列关于防御者战略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.核心是独特的产品与服务

B.应尽量维持内部稳定性

C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

正确答案:B

答案解析:为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展。

3、由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（ ）。【单选题】

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板效应

D.过宽或过严倾向

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。本题正确答案为B选项。

4、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。【单选题】

A.经济理性模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.团体决策模型

正确答案:C

答案解析:本题考查决策模型。决策模型分为三种类型：经济理性模型、有限理性模型和社会模型。其中，只有社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。

5、职业技能培训的主要形式不包括（）。【单选题】

A.技能培训

B.岗位技能提升

C.市场化培训

D.创业培训

正确答案:C

答案解析:职业技能培训以技能培训、岗位技能提升和创新创业培训为主要形式。

6、该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于(   )。【客观案例题】

A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C.该公司没有进行薪酬调查

D.该公司的人才结构不合理

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬管理体系设计有其特定的顺序,其步骤依次为:明确企业基本现状及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。A公司进行薪酬体系调整时,没有明确组织发展目标,既没有在内部进行工作分析和评价,也没有在同类企业中进行薪酬调查,只是简单的按比例提高,完全不能体现员工在企业中的价值,自然无法达到预期的目的。所以本题选ABC。

7、下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（）。【多选题】

A.单因素理论

B.双因素理论

C.三重需要理论

D.产出理论

E.期望理论

正确答案:B、C、E

答案解析:在管理实践上应用比较广泛的理论主要有需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论和强化理论等。所以选BCE。

8、企业承担的员工在职培训成本包括(    )。【多选题】

A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选ABCD。

9、通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。【单选题】

A.差异化

B.防御者

C.成本领先

D.跟随者

正确答案:C

答案解析:本题考查成本领先战略。成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。本题正确答案为C选项。

10、关于劳动监察的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C.法定性是劳动监察的重要属性

D.劳动监察属于行政执法的范畴

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象时用人单位，不包括劳动者。