2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳

C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积

D.工伤保险费的缴纳实行固定费率

正确答案:D

答案解析:《社会保险法》规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

2、劳动关系从广义上来说包括（ ）。【多选题】

A.员工

B.企业

C.工会

D.政府

E.职工代表大会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。所以本题选ABCD。

3、劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。【单选题】

A.日本

B.德国

C.美国

D.俄罗斯

正确答案:B

答案解析:本题考查德国模式。在德国，社会各界公认一条准则，即劳动双方的实力必须保持相对均衡，否则不利于社会的稳定和发展，劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。所以本题选B。

4、结构化面试的优点包括（ ）。【多选题】

A.考察内容不易被后来应试者所掌握

B.灵活性较高

C.信度较高

D.结构严密

E.具有一定的公平性

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查结构性的面试。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。。本题正确答案为CDE选项。

5、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了（）趋势。【单选题】

A.下降

B.上升

C.大幅度提高

D.没有变化

正确答案:A

答案解析:本题考查生命周期中劳动力参与率的总体趋势。总的来说，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅度上升，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。