2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。【单选题】

A.个人偏好

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬的原则

D.企业的工资支付能力

正确答案:A

答案解析:影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬的原则；（3）企业的工资支付能力。所以本题选A。

2、对人才进行评价的重点在于（）。【单选题】

A.绩效与潜力

B.技术与发展

C.能力与绩效

D.创新与态度

正确答案:A

答案解析:本题考查人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效与潜力两个方面。

3、职业生涯锚的特点包括（）。【多选题】

A.产生于中期职业生涯阶段

B.并不是完全固定不变的

C.不可能根据各种测试提前进行预测

D.以个体获得的工作经验为基础

E.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。

4、根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

正确答案:B

答案解析:本题考查职业兴趣理论。职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。职业兴趣在个体的职业生涯中起着重要的作用，它影响个体的职业选择、职业生涯目标，也是组织进行职业生涯管理的重要依据。所以本题选B。

5、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。【单选题】

A.专业化程度

B.规范化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

正确答案:D

答案解析:（1）专业化程度组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。（2）规范化程度规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的组织中，工作内容规定得很详细,对于相同的工作职务，不论人员更换与否,都不影响工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。（3）制度化程度企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企业中，各项制度用正式的经过批准的书面文件来加以合法化，上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式，而在制度化程度低的企业中，各项工作和活动没有正式的制度，决策往往是口头决定或不成文的，相互间的信息交流也以口头方式为主。（4）职业化程度职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。如果组织中的多数员工需要较高的文化程度，或需要经过较长时间的培训才能胜任工作，那么职业化程度就较高。通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。所以本题的正确答案是D。