2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、企业之所以愿意支付更高水平的工资，基于的假设条件有（）。【多选题】

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工

B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工

C.高工资有利于降低员工的离职率

D.高工资有利于强化员工的实际生产率

E.高工资更容易让人产生不公平感

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查效率工资的内容。企业支付效率工资的假设条件有：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。选项E说法错误，高工资更容易让人产生公平感。

2、下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（ ）。【单选题】

A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

B.对管理幅度不加限制

C.对管理层次不加限制

D.取消各种职能部门，代之以授权的团队

正确答案:C

答案解析:本题考查无边界组织形式的相关内容。边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。因此选项C不正确。

3、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是（）。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是（15-10）÷10=50%，则供给弹性=（40/50）*100%=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

4、当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值(    )。【单选题】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或小于1

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性；当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性；当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1。所以本题选C。

5、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（）。【单选题】

A.劳动力供给是有生命周期性的

B.劳动力需求是有生命周期性的

C.劳动力供给是有经济周期性的

D.劳动力需求是有经济周期性的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。