2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。【单选题】

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

正确答案:D

答案解析:本题考查内部收益率法的定义。内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。所以本题选D。

2、下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的是（）。（1）管理层次和管理幅度；（2）企业环境；（3）集权程度；（4）企业生命周期；（5）人员素质；（6）人员结构。【单选题】

A.（1）（3）（6）

B.（2）（4）（5）

C.（2）（4）（6）

D.（2）（3）（5）

正确答案:B

答案解析:组织设计的权变观点认为：不同的企业以及同一企业的不同阶段，其外部环境和条件都会有所不同。企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构。影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。因此本题的正确答案是B。

3、申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4、对于教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）。【单选题】

A.地区偏差

B.高估偏差

C.选择性偏差

D.歧视偏差

正确答案:B

答案解析:本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。

5、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是(    )。【单选题】

A.职业生涯通道

B.职业生涯发展阶段

C.职业生涯

D.职业生涯管理

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯通道。职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。所以本题选A。