2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、三方协商机制的目的就是（ ）。【单选题】

A.在民主协商的基础上达成共识

B.保护劳动者合法权益

C.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

D.限制影响公共利益的劳动争议

正确答案:A

答案解析:本题考查三方协商机制。三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。所以本题选A。

2、下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。【单选题】

A.温度

B.管理风格

C.光照

D.活动面积

正确答案:B

答案解析:劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。工作场所环境包括管理风格、角色、规则、创新等内容。

3、邓洛普的劳动关系系统理论主体分为哪三个系列？（ ）【多选题】

A.工会

B.各级管理阶层

C.雇主组织

D.雇员系列

E.与劳动关系有关的特定的政府机构

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查邓洛普的劳动关系系统。主体划分为三个系列：一是各级管理阶层；二是雇员系列；三是与劳动关系有关的特定的政府机构。三类主体相互影响，相互作用，成为各种劳动关系行为的载体。所以本题选BDE。

4、员工申诉管理的原则包括（）。【多选题】

A.明晰原则

B.反馈原则

C.公开原则

D.保密原则

E.及时原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:所有员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）明晰原则；（4）及时原则；（5）反馈原则；（6）保密原则。

5、(    )是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。【单选题】

A.约翰.康芒斯

B.韦伯夫妇

C.邓洛普

D.巴恩斯

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。他在1944年出版的《工会下的工资决定》中指出，工会是经济制度中的经济主体，它的行为可以用工资和雇佣最大化经济模型来解释。所以本题选C。