2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【单选题】

A.5；10

B.10；25

C.15；30

D.30；45

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、（）是指对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员进行培训，以适应完成特定任务的要求。【单选题】

A.脱产培训

B.岗前培训

C.转岗培训

D.专项培训

正确答案:D

答案解析:对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。

3、下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第四大类的是（）。【多选题】

A.专业技术人员

B.社会生产服务

C.生活服务人员

D.生产制造及有关人员

E.办事人员和有关人员

正确答案:B、C

答案解析:《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，第二大类是指专业技术人员，第三大类是指办事人员和有关人员，第四大类是指社会生产服务和生活服务人员，第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员，第六大类是指生产制造及有关人员，第七大类是指军人，第八大类是指不便分类的其他从业人员。

4、人才评价机制改革有（）。【多选题】

A.分类健全人才评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.评价手段趋同

D.加快推进重点领域人才评价改革

E.健全完善人才评价管理服务制度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人才评价机制改革：（1）分类健全人才评价标准；（2）改进和创新人才评价方式；（3）加快推进重点领域人才评价改革；（4）健全完善人才评价管理服务制度。

5、事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（）。【单选题】

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

正确答案:B

答案解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。