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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、麦克里兰提出的三重需要理论认为,选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()。【客观案例题】
A.知识的需要
B.成就需要
C.权力需要
D.亲和需要
正确答案:B、C、D
答案解析:麦克里兰提出了三重需要理论,他认为人有三种重要的需要,分别是:①成就需要;②权力需要;③亲和需要。许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为亲和需要强的管理者,虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚、愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
2、根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。【单选题】
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案:C
答案解析:赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
3、斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。【单选题】
A.目标管理
B.行为矫正
C.参与管理
D.工作设计
正确答案:C
答案解析:本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出,它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。
4、下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有()。【多选题】
A.融合目标管理和绩效薪金制两种概念
B.劳资合作
C.节约劳动支出
D.集体奖励
E.责任共担
正确答案:B、C、D
答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出,它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度,所以选BCD。
5、在三重需要理论中,促使别人顺从自己意志的欲望被称为()。【单选题】
A.权力需要
B.自我实现需要
C.亲和需要
D.成就需要
正确答案:A
答案解析:麦克里兰提出了三重需要理论:(1)成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。(2)权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。(3)亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。所以选择A。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
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2020-05-18
2020-05-15
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