2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有(     )。【多选题】

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担

B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险

C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E.特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查特殊培训的成本与收益安排。企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介入两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。并且企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以本题正确的选项为CDE。

2、下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(     )。【多选题】

A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低

C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本

E.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。第一，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。第二，在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。劳动者的收入是随着年龄的增长而不断上升的，这样，劳动者的年龄越大，他们的市场工资水平就会越高，这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入即机会成本就会更高，在其他条件相同的情况下，他们从上大学或接受培训等人力资本投资中可得到的净现值便会比年轻人要低，同时投资后的未来收益相对较短。第三，在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。第四，在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。所以本题选BCDE。

3、从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制的作用主要体现在(    )。【多选题】

A.纠正地区间就业不平衡

B.加剧企业人才的流失

C.减少由技术变化而引起的人力问题

D.使企业获得更高质量的劳动力

E.减轻与经济结构变化相联系的失业问题

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动力流动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。所以本题选ACE。

4、教育投资的私人收益估计偏差包括（）。【多选题】

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.负估偏差

E.选择性偏差

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。

5、关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。【多选题】

A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多.舒尔茨

B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本

C.大学教育属于人力资本投资

D.在职培训属于人力资本投资

E.人的劳动能力储备不属于人力资本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。