2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。【单选题】

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

正确答案:D

答案解析:继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。从广义上说,继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的高级或关键工作的继任者的过程。

2、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3、组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。【单选题】

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

正确答案:B

答案解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。

4、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。【单选题】

A.劳动力供给是有生命周期性的

B.劳动力需求是有生命周期性的

C.劳动力供给是有经济周期性的

D.劳动力需求是有经济周期性的

正确答案:C

答案解析:在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种并行的效应,即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在,反过来证明了劳动力供给是有经济周期性的。

5、在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。【多选题】

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

正确答案:C、D

答案解析:诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

6、影响组织培训与开发收益的因素包括()。【多选题】

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响培训与开发利润的因素包括:受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。

7、从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。【客观案例题】

A.效价

B.期望

C.工具

D.激励

正确答案:C

答案解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。本案例中,刘先生所采取的激励措施之所以没有效果,原因在于刘先生对下属采用了效价(给予重奖)、期望(出色的员工),但问题在于缺乏有效工具(个人对绩效与获得报酬之间关系的估计)上,如“有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况”。

8、关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。【多选题】

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

B.应当对测验进行修订

C.应当保持准确的测验记录

D.应当聘用专业的心理学人士

E.应当公布测试主持者的姓名

正确答案:B、C、D

答案解析:实施心理测验需要注意以下的问题:①把心理测验作为补充工具;②对心理测验进行有效化;③保持准确的记录;④聘用专业的心理学人士;⑤保护测试者的隐私。

9、如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。【客观案例题】

A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D,因为“公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生”,所以继续引进国际贸易、外语等专业人员显得不合时宜。

10、在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。【单选题】

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

正确答案:D

答案解析:根据派生需求定理,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有:①最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大,生产此种产品的劳动力的需求弹性越大;②要素替代的难易度。若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高;③其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下,其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。