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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、劳动关系的主要调整模式不包括()。【单选题】
A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
正确答案:B
答案解析:一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。
2、和其他民主参与管理形式相比,( )具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。【单选题】
A.职工代表大会制度
B.厂务公开制度
C.职工合理化建议活动制度
D.职工董事和监事制度
正确答案:D
答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定,选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会,担任董事、监事,参加企业重大决策的制度。和其他职工民主管理形式相比,职工董事、监事制度有层次高、参与管理直接性强等特点,具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。所以本题选D。
3、劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。【多选题】
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。冲突产生的根本根源包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。所以本题选ABC。
4、市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化表现在( )方面。【多选题】
A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷,可申请国际劳动组织协调
B.同发达国家一样,真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业
C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系
D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化
E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化。国际化表现在以下几个方面:首先,中国出现了国际性的劳动关系,这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。其次,劳工标准的制定和实施也出现了国家化的趋向最后,中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例,这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。所以本题选CDE。
5、劳动关系的层级结构不包括( )。【单选题】
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳务关系
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。所以本题选D。
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