2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。【单选题】

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

D.潜在的冲突表现为消极怠工

正确答案:D

答案解析:潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

2、工会企业化是（ ）工会的一大特点。【单选题】

A.德国

B.美国

C.英国

D.日本

正确答案:D

答案解析:本题考查日本劳资关系模式的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。雇员的工资、工时、福利等劳动条件，一般是由企业工会与企业资方通过集体谈判方式来解决。工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。所以本题选D。

3、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。【单选题】

A.3

B.7

C.10

D.15

正确答案:D

答案解析:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

4、下列法律中属于劳动行政法的是(  )。【单选题】

A.就业法

B.工资法

C.劳动行政法

D.社会保险法

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动行政法。所以本题选C。

5、下列选项中，冲突的根本根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。