2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列对教育的社会收益的表述不正确的是(    )。【单选题】

A.可以提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出

C.有助于提高政策决策过程的数量和费用

D.提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会及经济中的交易费用,提高市场效率

正确答案:C

答案解析:本题考查教育投资的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益主要表现在:①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平;②教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出;③较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;④父母的教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;⑤教育水平的提高有助于提高整个社会道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。所以本题选C。

2、关于在职培训的说法，正确的是（）。【多选题】

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

3、下列关于在职培训的表述正确的有(    )。【多选题】

A.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的

B.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

D.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

E.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作,这些工作又要求他们不断学习,从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的,随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平,直到最后两者完全重合,这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。所以本题选ABC。

4、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。【单选题】

A.大企业往往提供更高水平的工资

B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

C.大企业不能为员工提供工作轮换机会

D.大企业更有动力对员工进行培训

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力的流动。选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。

5、下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有(    )。【多选题】

A.企业更愿意投资于一般培训

B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

正确答案:B、E

答案解析:本题考查在职培训。在职培训可以分成两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。所谓一般培训，是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。换言之，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。而特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。也就是说，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。所以选项BE正确。