2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。【多选题】

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

正确答案:C、D

答案解析:笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。笔试法的优点有:①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价;②费时少,效率高;③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平;④成绩评定较为客观。所以本题选CD。

2、在设计申请表格时，应当注意使组织了解到（）方面的信息。【多选题】

A.申请人的客观信息

B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的宗教信仰、民族、种族

D.工作稳定性

E.申请人的求职动机

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查申请表格应该注意的事项。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息：(1)有关申请人的客观信息，如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。(2)申请人过去的成长与进步情况，如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定等。(3)申请人的工作稳定性和求职动机，如工作迁移的次数，离职的原因等。(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。国外有一项研究对大型企业零售商店和超级市场的人员信息进行研究，发现对工作申请表中“没有自己的汽车”、“与父母居住在一起”等问题的回答与该员工的偷窃行为正相关。所以本题选ABDE。

3、面试大致可以被分为(     )。【多选题】

A.无固定提问面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

E.固定提问面试

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:①结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式;②半结构化面试，则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了任何一种单一方法的不足;③非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。

4、根据组织形式划分，面试可分为（）。【多选题】

A.结构化面试

B.单独面试

C.系列面试

D.小组面试

E.集体面试

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：1、单独面试；2、系列面试；3、小组面试；4、集体面试。

5、根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。【客观案例题】

A.筛选申请材料

B.笔试

C.面试

D.试用期考察

正确答案:B、D

答案解析:本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。