2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。【单选题】

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：根据题意，劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%,也即0.5 =10%÷[（x-20）÷20]，计算得出X=24（元）。所以本题选B。

2、个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存人经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:B

答案解析:本题考查无现金行权。无现金行权是指，个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户。

3、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。【多选题】

A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、狭义的人力资源规划专指组织的（）。【多选题】

A.人员供求规划

B.雇用规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

E.培训开发规划

正确答案:A、B

答案解析:选项CDE是广义的人力资源规划内容。

5、依照伯恩斯的变革型型领导理论，变革型领导者的特征包括（）。【多选题】

A.魅力

B.一致性的奖励

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.个性化关怀

正确答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的变革型领导理论,变革型领导的特征在于：①魅力，提供任务的愿景，潜移默化自豪感,获得尊敬和信任；②激励，持续的高期望,鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图；③智慧型刺激，提升智慧，理性和谨慎的解决问题；④个性化关怀，给予个人关注，个性化地对待每名员工的培训和建议。所以选ACE。

6、属于组织文化中精神层的是（）。【多选题】

A.企业名称

B.入职制度

C.价值观

D.精神风貌

E.职业道德

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查组织文化结构中精神层概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同守信的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。

7、下列关于调查反馈的叙述正确的有(    )。【多选题】

A.通常是以问卷形式进行

B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织

C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度,了解他们在认识上的差异

D.调查的内容涉及决策方法,沟通的有效性,部门间的协调情况,对组织、工作、同事和上司的满意度等

E.调查结束之后,要把经过统计处理的结果反馈给员工,让他们进行讨论。在讨论的过程中,要遵循对事不对人的原则

正确答案:A、C、D、E

答案解析:调查反馈是用一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异。通常是以问卷形式进行,可以针对个人,也可以针对整个部门或组织,调查的内容涉及决策方法、沟通的有效性、部门间的协调,对组织、工作、同事和上司的满意度。调查结束之后,要把经过统计处理的结果反馈给员工,让他们进行讨论,鼓励发表不同的意见,以试图寻找出解决问题的办法。但在讨论过程中,要遵循对事不对人的原则。所以选ACDE。

8、要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。【客观案例题】

A.员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较

B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

C.为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

D.虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

正确答案:C、D

答案解析:纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时，常见选择的解决方案包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

9、对于追求(     )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。【单选题】

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。

10、职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。【单选题】

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

正确答案:B

答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。