2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。【单选题】

A.卫生行政部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

2、根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强哪方面的管理（）。【客观案例题】

A.组织政策

B.监督方式

C.工作环境

D.工作本身

正确答案:D

答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。

3、下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。【多选题】

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程，所以选项A正确；绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，所以选项D正确；绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，所以选项E错误；绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，所以选项B正确；它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，所以选项C正确。

4、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。【单选题】

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

正确答案:C

答案解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

5、在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。【单选题】

A.48

B.24

C.12

D.8

正确答案:A

答案解析:职工有下列情形之一的，视同工伤:①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。【多选题】

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D.大企业对员工更容易进行严密的监督

E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

正确答案:A、B、C、E

答案解析:针对大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多这一说法有几种不同的解释：（1）大企业为员工提供了更多的特殊培训机会；（2）大企业通常更多的使用具有较高相互依赖性的生产过程；（3）大企业可以为员工提供多层次晋升的机会；（4）较大的企业会发现，岗位的空缺的出现对于他们而言是成本很高的。所以本题选ABCE。

7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。【单选题】

A.15

B.30

C.45

D.60

正确答案:D

答案解析:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

8、下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。【单选题】

A.平等就业

B.公民在法律面前一律平等的原则

C.实事求是、有错必纠的原则

D.以事实为根据，以法律为准绳

正确答案:A

答案解析:本题考查社会保险法律适用基本原则。社会保险法律适用基本原则：(1)以事实为根据，以法律为准绳(2)公民在法律面前一律平等原则(3)实事求是，有错必纠的原则。本题正确答案为A选项。

9、矩阵组织形式的不足之处是（ ）。【单选题】

A.组织的稳定性较差

B.创新性较差

C.管理性较差

D.提高适应性较差

正确答案:A

答案解析:矩阵组织形式的缺点(1)组织的稳定性较差。按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定。这常常会给开展正常工作带来困难。(2)双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。这在一定程度上会抵消矩阵结构带来的好处。(3)机构相对臃肿，用人较多。本题正确答案为A选项。

10、乔治·格雷恩及其同事提出（）。【单选题】

A.权变理论

B.领导一成员交换理论

C.目标理论

D.路径一目标理论

正确答案:B

答案解析:本题考查各个领导理论的提出者。路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的；费德勒的权变理论；领导—成员交换理论由乔治·格雷恩及其同事提出。本题正确答案为B选项。