2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、上大学的收益不包括（ ）。【单选题】

A.收入的提升

B.声誉和地位的提高

C.欣赏能力的提升

D.考试压力带来的精神负担

正确答案:D

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。上大学的收益并不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益。比如，受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作，获得更好的社会资本，甚至更有可能实现相对更为满意的婚姻。所以本题正确答案为D选项。

2、下列各项属于敏感性训练目的的有（）。【多选题】

A.更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待别人

D.更好地了解别人如何看待自己

E.更好地了解人与人之间如何相互作用

正确答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己,了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化之目的。所以本题正确答案为BCDE。

3、人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的（）有权予以强制执行。【多选题】

A.裁决书

B.调解书

C.开庭通知

D.补正通知

E.协议书

正确答案:A、B

答案解析:人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的民事裁决、裁定和调解书有权予以强制执行。

4、下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。【单选题】

A.直接成本

B.间接成本

C.心理成本

D.机会成本

正确答案:C

答案解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

5、下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以本题选ABD。