2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：当劳动力供给弹性的绝对值大于1时，称为劳动力供给曲线富有弹性；当劳动力供给弹性小于1时，称为劳动力供给曲线缺乏弹性；当劳动力供给弹性数值为1时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性。供给弹性=（劳动工时变动÷工资率变动）*100%。该市制鞋工人的劳动力供给弹性为:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有弹性的，所以本题选B。

2、关于需要的概念，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要

B.是指对归属、爱等的社会需要

C.是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要

D.是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿

正确答案:C

答案解析:本题考查的是需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除，所以选C。

3、在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于(   )。【单选题】

A.不同劳动者的劳动力在量上的差异

B.不同劳动者的劳动力在质上的差异

C.不同劳动者在劳动时间上的差异

D.不同劳动者在职位上的差异

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以本题选B。

4、下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有(     )。【多选题】

A.学院型

B.军队型

C.裁判型

D.棒球队型

E.运动员型

正确答案:A、D

答案解析:美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：即学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。所以选AD。

5、薪酬调查主要是为了解决(       )问题。【单选题】

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。所以本题选A。