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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有()。【客观案例题】
A.比率分析法
B.回归分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有:趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。
2、人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。【多选题】
A.鼓励员工提前退休
B.扩大招募范围,加大招募投入,当这种需求是长期性的时候
C.降低现有人员的流失率
D.提高员工的工作效率
E.外包非核心业务
正确答案:B、C、D、E
答案解析:人力资源需求大于供给时的组织对策:(1)延长现有员工的工作时间,特别是当这种需求是短期和阶段性的时候;(2)如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;(3)采取各种措施降低现有人员的流失率;(4)通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
3、期望理论中提及的三种因素不包括()。【单选题】
A.效价
B.期望
C.工具性
D.需要
正确答案:D
答案解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价),个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。本题正确答案为D选项。
4、中国当前劳动关系中存在的问题包括( )。【多选题】
A.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足
B.一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位
C.劳动者的结社权、团结权难以保障
D.集体争议及其方法受到较多的限制
E.劳资双方力量悬殊
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查中国当前劳动关系中存在的问题。中国当前劳动关系中存在的问题包括:一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足;二是一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位;三是劳动者的结社权、团结权难以保障,集体谈判普遍流于形式,集体争议及其方法受到较多的限制等。所以本题选ABCD。
5、赫塞和布兰查德所指的“高工作—高关系”式的领导是( )。【单选题】
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
正确答案:B
答案解析:赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出了四种领导风格:指导式(高工作一低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。推销式(高工作——高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。参与式(低工作一高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。授权式(低工作一低关系):领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。所以本题的正确答案是B。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
2020-05-18
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