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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。【单选题】
A.10
B.15
C.5
D.30
正确答案:C
答案解析:本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
2、下列属于劳动争议处理基本原则的有()。【多选题】
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
E.着重调解的原则
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。
3、在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。【单选题】
A.“谁主张,谁举证”和“谁做决定,谁举证”
B.“谁做决定,谁举证”
C.“谁掌握,谁举证”
D.“谁主张,谁举证”
正确答案:A
答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁做决定,谁举证”的举证责任原则。一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由,负有提供证据的责任。
4、劳动争议处理的一般程序包括()。【单选题】
A.协商、调解、仲裁和诉讼
B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼
D.协商、投诉和仲裁
正确答案:A
答案解析:劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
5、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。【单选题】
A.分立前用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动争议当事人的相关内容。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当把分立后的实际用人单位作为当事人。
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