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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。【单选题】
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
正确答案:D
答案解析:本题考查外源性动机。选项D属于内源性动机。内源性动机看重的是工作本身,如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
2、关于目标管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标,也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
正确答案:C
答案解析:目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中,目标具体化是指要求明确,具体地描述预期的结果,不可笼统。
3、绩效评价的关键事件法操作的核心是()。【单选题】
A.关注员工平时的工作表现
B.预先设计员工行为的清单
C.明确关键事件的定义和所包含的项目
D.明确非关键事件的定义和所包含的项目
正确答案:C
答案解析:本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
4、一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。【多选题】
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略。即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。
5、成就测试主要包括()。【多选题】
A.职业兴趣测试
B.人格测试
C.知识测试
D.工作样本测试
E.运动和身体能力测试
正确答案:C、D
答案解析:本题考查成就测试的内容。选项ABE属于心理测试的内容。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
2020-05-18
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