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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。【单选题】
A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
D.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
正确答案:C
答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,也可以与人力资源部并列。
2、为了保证企业组织结构正常运行,文经理应将各项管理制度和方法设计从形式上分为()。【客观案例题】
A.静态设计
B.分工协作关系
C.动态设计
D.职能结构设计
正确答案:A、C
答案解析:组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。所以选AC。
3、人力资源和社会保险行政争议是由( )引起的。【单选题】
A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧
B.劳动者经济补偿
C.支付劳动者工资报酬
D.行政处罚
正确答案:A
答案解析:人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
4、下列关于管理方格理论的说法,错误的是()。【单选题】
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
正确答案:D
答案解析:理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格(见图2-1),方格的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,如图2-1所示,描述了关心人和关心任务的交互作用。其中,(1,1)为既不关心任务,也不关心人的“无为而治”的领导风格;(9,9)为既关心任务,又关心人的最理想的领导风格;(5,5)为“中庸式”领导风格;(1,9)为对人极端关注的“乡村俱乐部”领导风格;(9,1)为对任务极端关注的“任务”领导风格。
5、下面有关组织文化类型的描述错误的是()。【单选题】
A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B.堡垒型公司着眼于公司的生存,但工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
正确答案:D
答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法,可以帮助我们认识组织文化之间的差异,了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型:(一)学院型,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。(二)俱乐部型,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。(三)棒球队型,棒球队型组织鼓励冒险和革新。(四)堡垒型,棒球队型组织重视创造发明,而堡垒型组织则着眼于公司的生存。所以本题选D。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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