2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。【单选题】

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.希望能够得到及时的反馈

D.喜欢支配、影响别人

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险；第二个特点有较强的责任感；第三个特点是希望能够得到及时的反馈，而喜欢支配、影响别人属于权力需要高的人的特点。

2、若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,()。【客观案例题】

A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定

D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

正确答案:D

答案解析:A项,根据规定,由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业不能自行认定;B项,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请;C项,赵某不能直接起诉。

3、绩效考核的结果可以应用于(    )。【多选题】

A.人力资源规划

B.对员工进行培训

C.做出合适的人事安排和调整

D.对员工进行奖励

E.工作设计

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以应用于:①绩效考核应用于衡量招聘结果;②绩效考核为人员调配提供依据;③绩效考核为奖金分配提供依据;④绩效考核应用于员工的培训与开发;⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选BCD。

4、（）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。【单选题】

A.交易型

B.指导式

C.参与式

D.变革型

正确答案:A

答案解析:本题考查交易型和变革型领导理论的内容。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关心任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

5、人工成本分析比率型指标包括(    )。【多选题】

A.劳动生产率

B.劳动力的来源

C.人均人工成本

D.福利支出占总人工成本的比例

E.劳动分配率

正确答案:A、E

答案解析:本题考查人工成本分析比率型指标。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。所以本题选AE。