2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。【单选题】

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵结构式

D.虚拟结构式

正确答案:C

答案解析:矩阵组织形式简称为矩阵结构，在复杂/动态环境中较为有效，适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

2、接受高等教育会产生的成本有（）。【多选题】

A.直接成本

B.间接成本

C.机会成本

D.沉淀成本

E.心理成本

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益结构框架。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。但是由于对心理成本和心理收益进行衡量比较困难，因此，在我们的这个关于上大学决策的简单模型中，暂时先忽略心理方面的因素。所以本题选ACE。

3、(     )反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。【单选题】

A.净劳动流入率

B.就业率

C.劳动力参与率

D.周工作时间

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动参与率的概念。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。其中,劳动力参与率是指实际劳动力人口和潜在劳动人口之比。它反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。所以本题选C。

4、关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。【多选题】

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

E.职业生涯锚不能通过测试来预测

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。所以本题选ABCE。

5、根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。【单选题】

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

正确答案:C

答案解析:本题考查管理方格。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。在方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反，(9，9)既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。还有诸如(5，5)的“中庸式”领导风格，对人极端关注的(1，9)“乡村俱乐部”领导风格，以及对任务极端关注的(9，1)“任务”领导风格。所以本题选C。

6、(   )是劳动关系系统的基本构成。【单选题】

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

正确答案:A

答案解析:本题考查个别劳动关系。个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。所以本题选A。

7、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。【单选题】

A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.社会模型

D.最优化模型

正确答案:A

答案解析:本题考查决策模型的内容。有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。

8、一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的(    )。【多选题】

A.有关申请人受教育的情况

B.申请人的工作经历

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业秘密

E.个人隐私

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查申请表的主要内容。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息：(1)有关申请人的客观信息，如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。(2)申请人过去的成长与进步情况，如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定等。(3)申请人的工作稳定性和求职动机，如工作迁移的次数，离职的原因等。(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。所以本题选ABC。

9、管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为(    )。【单选题】

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效管理的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。所以本题选A。

10、人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。【多选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.主次分工联系

D.双向联系

E.一体化联系

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。