2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.这是一种典型的附加的劳动者效应

正确答案:A、C

答案解析:那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则它们就会从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场导致失业人数减少，从而使失业率降低。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。结合材料分析得出本题选AC。

2、文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。【单选题】

A.非自然竞争性

B.自然竞争性

C.非自然垄断性

D.自然垄断性

正确答案:D

答案解析:本题考查垄断性工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种收入也可以叫做租金性工资收入，最典型的是文体影视明星们的收入。所以本题选D。

3、在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。【多选题】

A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别

B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

C.职业稳定与保障程度引起的工资差别

D.从业能力的难易程度引起的工资差别

E.从业者承担的责任大小程度引起的工资差别

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

4、在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（）。【多选题】

A.劳动者学历情况

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬原则

D.劳动力市场的现状

E.企业的工资支付能力

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。

5、如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是(  )。【单选题】

A.具有垄断地位的企业

B.完全竞争市场上的企业

C.国有独资企业

D.外商投资企业

正确答案:A

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下,最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。所以本题选A。