2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。【多选题】

A.组织战略定位调整

B.产品和服务变化情况

C.技术变革

D.组织结构调整

E.地域差异

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

2、有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指()。【单选题】

A.人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.战略性人力资源规划

正确答案:D

答案解析:本题考查战略性人力资源规划。人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(一)战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划。这种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。(二)战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。主要是为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。所以本题选D。

3、某大学有30 000名学生和2 000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（ ）人。【单选题】

A.2 100

B.2 150

C.2 300

D.2 400

正确答案:A

答案解析:本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15:1，预计明年学生增加5%即1 500名学生，按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2 100人。本题正确答案为A选项。

4、关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.预测过程中选择什么样的预测者关系不大

B.产量增加,劳动力一定会成比例地增加

C.人力资源的需要明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响

D.员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响

正确答案:C

答案解析:在预测过程中，选择做预测的人是十分关键的，因为预测的准确与否和预测者对影响人力资源规划各方面信息的掌握及管理判断能力关系重大，所以选项A错误；从逻辑上讲，人力资源的需要是产量、销售量、税收等商业要素的函数。但并不是说产量增加，劳动力成比例地增加，所以选项B错误，选项C正确；员工人数还会受到改善技术，改进工作方法，改进管理等非商业因素的影响。特别是对不同企业或组织而言，同一因素产生的影响程度并不相同，所以预测者需要具备丰富的知识和清醒的头脑，所以选项D错误。

5、下列属于企业内部供给预测方法的是（）。【单选题】

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.马尔科夫分析方法

正确答案:D

答案解析:本题考查企业内部供给预测的方法。选项ABC属于人力资源需求预测的主要方法。