2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）。【多选题】

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系的证明材料

C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

D.个人病史材料

E.介绍信

正确答案:A、B、C

答案解析:提出工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表。包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。本题正确答案为ABC选项。

2、下列情形中，应当认定工伤的是（）。【多选题】

A.劳动者患职业病

B.劳动者在下班途中，受到暴力伤害

C.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E.劳动者在工作时间工作场所内，因酗酒发生事故受到伤害

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查工伤认定范围。有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）其他情形。

3、劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求（ ）劳动力供给这样一种状况。【单选题】

A.近似等于

B.小于

C.正好等于

D.大于

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场均衡的概念。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。所以本题选C。

4、成就感属于需要层次理论中的（）。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案:C

答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。因此选C。

5、该企业的组织形式为（ ）。【客观案例题】

A.事业部制形式

B.职能制形式

C.矩阵组织形式

D.团队结构形式

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织形式。职能制组织形式的主要特点是职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。

6、工伤保险中,由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。【单选题】

A.国家

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.个体经济组织

正确答案:C

答案解析:工伤保险又称职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

7、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（ ）。【多选题】

A.受教育程度

B.个人隐私

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业机密

E.申请人过去的成长与进步情况

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查申请表的主要内容。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息：(1)有关申请人的客观信息，如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。(2)申请人过去的成长与进步情况，如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定等。(3)申请人的工作稳定性和求职动机，如工作迁移的次数，离职的原因等。(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。本题正确答案为ACE选项。

8、从领导技能看，小张缺乏的是（）。【客观案例题】

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.统筹技能

正确答案:B、C

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。在案例中，小张不善于与员工沟通，并且对15年前制定的管理流程，不知道随着市场和时间的变化而进行调整，所以小张缺乏的是人际技能和概念技能。所以本题选BC。

9、违反《劳动法》的行政处罚是指由（）依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。【多选题】

A.国家司法机关

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.工商行政部门

E.国家行政管理部门

正确答案:B、C、D、E

答案解析:违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

10、认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是（）。【单选题】

A.期望理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

正确答案:B

答案解析:本题考查的是强化理论。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。所以选B。