2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（）。【多选题】

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.决策者在进行选择的时候必须知道所有的可能方案

D.可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策

E.对计算复杂性有限制，但可以通过计算选择出最佳备选方案

正确答案:A、B、D

答案解析:相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为：（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。（3）由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。（4）由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。所以本题正确的是ABD。

2、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职业流动按照职业等级可以分为向上流动、向下流动和水平流动

B.自愿性职业流动一般属于向上流动

C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动

D.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况，而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

3、劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院起诉。【单选题】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正确答案:D

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有此项权利：劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题正确答案为D选项。

4、薪酬成本控制的方法有（ ）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制福利种类

D.控制奖金

E.利用适当的薪酬技术手段

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇佣量、（二）控制基本薪酬、（三）控制奖金、（四）控制福利支出、（五）利用适当的薪酬技术手段。所以本意选ABDE。

5、中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。【单选题】

A.康芒斯的集体行动理论

B.韦伯夫妇的产业民主理论

C.邓洛普的劳动关系系统理论

D.西蒙的决策管理理论

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。所以本题选B。