2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（ ）。【多选题】

A.劳动关系的一元化

B.劳动关系的市场化

C.劳动关系的法制化

D.劳动关系的国际化

E.劳动关系的虚拟化

正确答案:B、C、D

答案解析:在向市场经济转型过程中，中国劳动关系的主要特征：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。

2、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：①申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；②申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

3、甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）。【客观案例题】

A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工

D.曾被评为先进职工

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动合同解除和终止。用人单位裁剪人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

4、在其他条件相向的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。【多选题】

A.国家法定退休时间延迟

B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

正确答案:A、B

答案解析:高等教育投资决策的基本推论，既适用于高等教育，也适用于培训等其他人力资本投资活动：①在其他条件相同情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性越大。②在其他条件相同情况下，上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。③在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。④在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益，则上大学的可能性就越小。综合考虑，选项 C、D、E 不符合题意。

5、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权力需要

正确答案:D

答案解析:本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。

6、劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）。【单选题】

A.异化的合理化

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场的供大于求

D.工作岗位设计本身的非人性化

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动关系的运行。劳资冲突的根本原因包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

7、社会保险法律关系主体中不包括（ ）。【单选题】

A.承担社会险费驶纳义务的用人单位

B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

8、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承担

正确答案:A

答案解析:根据《社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。

9、K公司目前的组织文化属于（ ）。【客观案例题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案:C

答案解析:本题考查组织文化的类型。棒球队组织鼓励冒险和革新

10、符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。【单选题】

A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公和两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

正确答案:B

答案解析:根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。