2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源规划的起点是()。【单选题】

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

正确答案:B

答案解析:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研,没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

2、重视创造发明的组织文化称为()组织文化。【单选题】

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

正确答案:B

答案解析:选项A,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步;选项C,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺;选项D,堡垒型组织着眼于公司的生存。

3、关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法,错误的是()。【客观案例题】

A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请

B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围

C.赵某提出行政复议申请前,必须与该公司进行协商

D.该公司不是行政复议被申请人

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动和社会保险行政争议是指劳动行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。本案例是用人单位与劳动者之间发生的争议,不能向劳动行政部门申请行政复议。

4、在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。【单选题】

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

正确答案:D

答案解析:人力资源信息系统的类型包括:分散型、集中型、混合型、独立型。其中,独立型是指在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大程度的灵活性,可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。

5、在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。【单选题】

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案:D

答案解析:各种类型的职业兴趣的特点,如下表所示。

6、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。【单选题】

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

正确答案:A

答案解析:根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

7、关于晋升竞赛的说法,错误的是()。【单选题】

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用

正确答案:B

答案解析:如果失败者不能得到相对较好的待遇,员工们可能不愿意进入竞赛,所以要想让晋升竞赛变得更加激烈,就要让失败者得到有价值的待遇。

8、关于佣金制的说法,错误的是()。【单选题】

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

正确答案:C

答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。选项C,佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。

9、在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。【单选题】

A.适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

正确答案:A

答案解析:社会保险法律适用的主要基本规则包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。

10、根据第四种情况,下列说法中正确的是()。【客观案例题】

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

正确答案:A、C

答案解析:某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业,这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加,工资率下降。