2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列不属于劳动争议的有（）。【多选题】

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项C属于劳动争议的范围。

2、不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。【单选题】

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公用住房转让的争议

正确答案:D

答案解析:本题考查的是劳动争议处理的范围。选项D不属于劳动争议。

3、劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。【单选题】

A.5

B.7

C.3

D.1

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动仲裁庭的仲裁员组成人数。劳动仲裁庭由3名仲裁员组成。

4、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

答案解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

5、下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（）。【单选题】

A.合法原则

B.公正原则

C.着重调解原则

D.准确原则

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”所以本题选D。