2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。【客观案例题】

A.规划的作用

B.规划的对象

C.规划的性质

D.规划的时间

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的类型。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

2、某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。【单选题】

A.因素比较法

B.计点法

C.职位分类法

D.职位等级法

正确答案:D

答案解析:职位等级法。这种方法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

3、公司对公司财产的排他性占有权、使用权、收益权和处分转让权，这称为（ ）。【单选题】

A.经营权

B.决策权

C.原始所有权

D.法人产权

正确答案:D

答案解析:公司法人拥有法人资产，对所经营的资产具有完全的支配权，即法人产权。法人产权是指公司作为法人对公司财产的排他性占有权、使用权、收益权和处分转让权。这是一种派生所有权，是所有权的经济行为。与法人产权相比，经营权的内涵较小，经营权不包括收益权。 

4、在战略实施过程中，企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式是（ ）。【单选题】

A.指挥型

B.文化型

C.合作型

D.增长型

正确答案:D

答案解析:在增长型模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生，所以企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式属于增长型模式。

5、人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。【多选题】

A.企业发展战略

B.人力资源现状

C.行业经济形势

D.产品市场竞争状况

E.劳动力市场供求状况

正确答案:C、D、E

答案解析:A、B选项属于企业内部信息。