2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

正确答案:A

答案解析:单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。

2、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。【单选题】

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

正确答案:A

答案解析:选项A正确，参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。

3、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。

4、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为（）。【多选题】

A.智力活动

B.情感活动

C.意志活动

D.选择活动

E.设计活动

正确答案:A、D、E

答案解析:西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动。

5、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（）。【多选题】

A.人力资源管理有助于改善员工的技能

B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优劣势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确；C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，说法错误；DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。

6、关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种现象称为回归迁移

B.这也属于一种跨部门劳动力流动

C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本

D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

正确答案:A、C

答案解析:从广东回到老家属于跨地区劳动力流动，小李回老家是因为惦记父母没人照顾，属于心理成本，C符合，D不符合。

7、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。【单选题】

A.知识测试

B.特殊认知测试

C.一般认知能力测试

D.成就测试

正确答案:C

答案解析:一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试，如记忆能力表达能力以及数学能力，是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。

8、关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响

B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响

C.美国给本国制造业提供更为优恶的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响

D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响

正确答案:B

答案解析:中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这属于经济环境方面的影响，B错误。

9、关于工资差别的说法错误的是（）。【单选题】

A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

正确答案:D

答案解析:工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配罝，对社会经济的发展具有积极的作用。

10、在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。【单选题】

A.各管理部门的构成

B.各管理层次的构成

C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

正确答案:D

答案解析:组织结构主要内容：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系；（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。