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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、孙先生在部门中实施了目标管理,目标管理的要素包括()。【客观案例题】
A.团队管理
B.期限完成
C.目标具体化
D.过程评价
正确答案:B、C
答案解析:目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。
2、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。【单选题】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:A
答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。
3、补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。【多选题】
A.劳动强度
B.从业者需要具备的从业能力
C.劳动条件
D.令人愉快程度
E.从业者需承担的责任
正确答案:A、C、D、E
答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。
4、关于组织发展目的的说法,正确的有()。【多选题】
A.它重视对人的尊重
B.它重视合作与参与过程
C.它重视权力与控制
D.它重视质询精神
E.它重视人员和组织的成长
正确答案:B、D、E
答案解析:组织发展的目的:重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
5、孙先生设立的关键绩效指标,并对完成指标的员工提供多方面奖励,在其实施的下列奖励中,属于外源性动机激发的是()。【客观案例题】
A.提供具有挑战性的工作机会
B.提高工资
C.发放奖金
D.晋升职务
正确答案:B、C、D
答案解析:外源性动机的人做出某种行为是为了行为结果,可以获得物质或者社会报酬,更看重工作带来的补偿,包括:工资、奖金、晋升等;A项属于内源性动机的激发方式。
6、关于绩效评价技术的说法,正确的是()。【单选题】
A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
正确答案:A
答案解析:B是行为观察量表法;C是行为锚定法的表述;D是描述的强制分布法。
7、下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法,正确的有()。【多选题】
A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
C.法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担
D.用人单位相关事项依法变更后登记后,劳动合同继续有效
E.法人分立的,分立后的法人不享有连带债权和债务
正确答案:A、B、C、D
答案解析:《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。相关事项依法变更后登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国民典法》第六十七条规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担;法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权、承担连带债务
8、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()。【多选题】
A.奖惩权
B.工作时间决定权
C.组织权
D.劳动指挥权
E.自由雇佣权
正确答案:A、C、D
答案解析:雇主的权利主要包括:组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。
9、以下法律规范中,不属于劳动体系组成内容的是()。 【单选题】
A.社会保险法
B.治安管理处罚法
C.职业介绍与培训法
D.就业法
正确答案:B
答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法(工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法)、劳动保障法(就业法、职业介绍与培训法、社会保险法)、劳动行政法(劳动行政法、劳动监督检查法)。
10、关于劳动力流动说法错误的是()。【单选题】
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
正确答案:B
答案解析:劳动力流动不一定是同等质量,劳动力流动属于人力资本投资的一种。
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