2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是(     )。【单选题】

A.采用短期的、结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升

C. 提高生产率、降低成本

D.关注员工个人的创新能力

正确答案:D

答案解析:本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

2、衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有(     )。【多选题】

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.辞职率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

正确答案:D、E

答案解析:本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。人力资源管理部门工作对组织整体绩效的指标有人力资源有效性指数和人力资源指数。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价，所以选DE。

3、关于人才管理的说法，正确的有（）。【多选题】

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

B.人才是抽象的

C.人才管理的关键在于招募和保留

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

4、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】

A.人力资源管理实施的知识与能力

B.高超的领导能力

C.商业知识

D.管理变革能力

正确答案:A、C、D

答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

5、人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。【多选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.主次分工联系

D.双向联系

E.一体化联系

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。