2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、一个人工资率较高的时期在（ ）。【单选题】

A.早年阶段

B.中年阶段

C.晚年阶段

D.中老年阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查生命周期的劳动力供给。在一个人刚刚成年的时候，他的市场生产率(从市场工资率上反映出来)一开始时是很低的，但是会随着年龄的增长而迅速提高，到了一定的阶段，个人的市场生产率就会保持在一定的水平上不再有明显的增长，到晚年时，人的市场生产率甚至会有所下降。所以一个人的中年阶段工资率较高，而在早年和晚年阶段工资率较低。本题正确答案为B选项。

2、关于人力资本投资，表述正确的是（ ）。【单选题】

A.成本产生在未来

B.利益发生在现期

C.重点在未来的导向性

D.不需要初始投资

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资的重点在于他的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。本题正确答案为C选项。

3、在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（）。【单选题】

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“无为而治”领导风格

正确答案:D

答案解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反，（9，9）既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。还有诸如（5，5）的“中庸式”领导风格，对人极端关注的（1，9）“乡村俱乐部”领导风格，以及对任务极端关注的（9，1）“任务”领导风格,因此选D。

4、员工参与制度的作用不包括（ ）。【客观案例题】

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.提高员工的生活水平，薪资待遇水平

正确答案:D

答案解析:本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用有以下几点：（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。所以本题选D。

5、根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门是劳动监察主体。根据有关规定，劳动监察机构的职责之一即为：受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。【单选题】

A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤认定范围。职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以本题选C。

7、劳动关系的主要调整模式归纳为（）。【多选题】

A.三方合作模式

B.统合模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

E.斗争模式

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式；多元放任模式；协约自治模式；统合模式。所以本题选BCDE。

8、垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是(    )。【多选题】

A.在短期内,个人来不及调整他们的工作计划

B.某些职业或技能的培训期较长

C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

D.某些职业或技能的培训期较短

E.在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间同时个人来不及调整他们的工作计划，即劳动力供给存在滞后性。这样就会出现在短期内某一类劳动力的市场工资率上升，但劳动力供给却无法增加的情形。在封闭的条件下，如果一个国家的劳动者已经实现了充分就业，则工资率提高并不可能增加劳动力供给。本题正确答案为ABCE选项。

9、下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。【多选题】

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查公平理论的内容。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。辞职是比较常见的感到报酬不足的员工恢复平衡的解决方案。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。所以本题选ABDE。

10、小张是车工班班长,他的工作职责之一是,按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为(      )。【单选题】

A.绩效变革

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效计划

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效监控阶段。在绩效监控阶段,管理者需要完成两项任务:①准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件,为日后的绩效考核奠定事实基础;②就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流。小张按天记录员工完成零件的数量,并将结果与员工进行沟通,起到了绩效监控的职责,能够帮助员工更好地完成绩效计划。所以本题选B。