2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【单选题】

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”

2、关于股票期权计划的陈述,正确的是()。【多选题】

A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过10年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值

正确答案:B、E

答案解析:选项A,股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;选项C,股票期权是一种权利而非义务;选项D,期权的执行期限一般不超过10年,强制持有期为3~5年不等。

3、影响组织培训与开发收益的因素包括()。【多选题】

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响培训与开发利润的因素包括:受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。

4、根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得()。【多选题】

A.以担保名义向劳动者收取财物

B.扣押被录用人员的居民身份证

C.招用传染病病原携带者

D.招用无合法身份证件的人员

E.招用未成年工

正确答案:A、B、D、E

答案解析:用人单位招用人员不得有下列行为:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;③以担保或者其他名义向劳动者收取财物;④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

5、家庭生产理论认为()。【多选题】

A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

B.家务劳动也是一种生产性劳动

C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时,会依据比较优势原理来进行决策

D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的,也可以是资本密集型的

E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

正确答案:B、C、E

答案解析:家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:一类是市场工作时间;另外一类是家庭生产时间。通过家务劳动生产出来的家庭产品,既可以采用时间密集型生产方式,也可采用商品密集型的生产方式。

6、组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。【单选题】

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

正确答案:B

答案解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。

7、根据有关规定,小马若领取经济补偿金,其一次性补偿收入()。【客观案例题】

A.免征个人所得税

B.减半征收个人所得税

C.全额征收个人所得税

D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

正确答案:A

答案解析:按照经济补偿的纳税相关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的补偿金、补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。本案例中,公司将支付小马5 000元经济补偿金,而公司所在地的上年职工月平均工资是2 340元,5 000元经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内,所以免征个人所得税。

8、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

9、有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。【单选题】

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案:B

答案解析:麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望,以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面,杰出经理为了关心下属以提高他们的业绩,就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面,杰出经理为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降,会自觉降低自己的亲和需要。

10、关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。【单选题】

A.在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性

D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

正确答案:D

答案解析:选项D,一些大型的、实行分权化管理的组织,有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。