2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列选项中，冲突的背景根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.客观的利益差异

D.工作本身的特殊性质

正确答案:C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选C。

2、关于内源性动机与外源性动机的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C.完成某种行为是为了行为的结果，这是外源性动机作用的表现

D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E.内源性动机又称外在动机

正确答案:A、B、C

答案解析:动机可以分为：①内源性动机，又称内部动机，指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；②外源性动机，又称外在动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。这两者相互补充影响个体行为，由于内源性动机是深层次的，因此较难控制。

3、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出具体行政行为不服，可以向（ ）申请复议。【多选题】

A.人民法院

B.卫生行政部门

C.上一级人力资源社会保障行政部门

D.同级人民政府

E.最高人民法院

正确答案:C、D

答案解析:公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，可以向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

4、下列属于LMX理论的推进阶段的有（）。【多选题】

A.对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估

B.对二元合作关系建构的描述

C.区分领导——下属的二元探索

D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

E.对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查LMX理论的四个推进阶段，格雷恩及其同事强调LMX的推进分为4个阶段：①区分领导一下属的二元探索；②对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查；③对二元合作关系建构的描述；④在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合。其中第四步也包括了组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系。即选项BCDE。

5、在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。【多选题】

A.项目的特点

B.心理决定因素

C.社会压力

D.决策者的态度

E.组织的决定因素

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会模型。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：（1）项目的特点：出现这种投入增加的主要原因可能是由于项目的特点。（2）心理决定因素：一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施）。（3）社会压力：对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以继续维持或增加错误行为。（4）组织的决定因素：不仅项目和任务的特点可以导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。即选项ABCE。

6、销售人员可以获得的薪酬形式有(     )。【多选题】

A.佣金加奖金

B.佣金

C.基本薪酬加佣金

D.基本薪酬加奖金加佣金

E.激励薪酬

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查销售人员薪酬。与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的,总的来说可以分为四种:①纯佣金制;②基本薪酬加佣金制;③基本薪酬加奖金制;④基本薪酬加佣金加奖金制。所以本题选BCD。

7、关于双因素理论，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理上实践应用的一例，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论的建议。C选项中的“别人的认可”属于激励因素，所以C选项不选。

8、下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（）。【单选题】

A.投保人破产，不再为被保险人继续投保

B.劳动者死亡，用人单位不再为其投保

C.某职工失业，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取

D.劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化

正确答案:D

答案解析:本题考查社会保险法律关系的变更。社会保险法律关系变更，是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。如，被保险人工作单位变化，社会保险关系也随之发生变化。所以本题选D。

9、实现薪酬内部公平的手段是（）。【单选题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

正确答案:C

答案解析:本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

10、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。【单选题】

A.家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间

B.去看电影的时间不属于家庭生产时间

C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策

D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的

正确答案:B

答案解析:本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。所以选项A正确；用在家庭生产方面的时间包括在家里做杂事或者在家里放松的时间，其中也包括尽管不在家里，但也是在做家务或者放松的时间，比如去购物或者是去看电影的时间，所以选项B错误；从理论上来看，这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式，所以选项C正确；家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式，所以选项D正确。