2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。【单选题】

A.合作一消极

B.合作一积极

C.对立一消极

D.对立一积极

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。劳动关系氛围主要从合作—对立、积极—消极这两个维度来进行衡量。从劳动关系氛围的类型划分不难看出，在对立—消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。所以本题选C。

2、该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。【客观案例题】

A.经常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.连续性

正确答案:C

答案解析:小刘预见5年后软件开发方面的业务将会持续增长，从而制定人力资源培训开发计划，这充分体现了人力资源培训开发的效果的后延性，因为培训开发带来的效果可能要在5年后才来显示出来。所以本题选C。

3、在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是(    )。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。

4、下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。【单选题】

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

正确答案:C

答案解析:本题考查国际人力资源绩效的绩效考核的特点。国际人力资源的绩效考核具有以下四个特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等。第三，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四，从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。所以本题选C。

5、不属于失业类型的是（）。【单选题】

A.被迫性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:本题考查失业的类型。失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。