中级经济师人力资源考试主要考查考生在人力资源管理领域的理论知识和实际应用能力。考试内容通常包括以下几个部分:
1. 人力资源规划:包括人力资源需求预测、供给预测、人力资源规划的方法和技巧等。
2. 招聘与配置:涉及招聘流程、选拔方法、人才测评、配置策略等。
3. 培训与发展:包括培训需求分析、培训方法、培训效果评估、员工职业发展规划等。
4. 绩效管理:考查绩效管理体系、绩效考核方法、绩效改进措施等。
5. 薪酬福利管理:包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬调整、福利制度等。
6. 劳动关系与员工关系:涉及劳动法律法规、企业规章制度、员工沟通、员工满意度调查等。
7. 人力资源信息系统:考查人力资源信息系统的功能、应用和维护等。
8. 人力资源管理战略与变革:包括人力资源战略规划、组织变革、人力资源管理创新等。
考试形式通常为单选题、多选题、判断题、案例分析题等,旨在全面考察考生的专业知识、分析问题和解决问题的能力。
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