您好！关于人力资源管理师与经济师中的人力资源管理师的区别，以下是我为您详细整理的信息：

1. 职责区别：
- 人力资源管理师：主要负责企业或组织的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，专注于人力资源领域的管理和运营。
- 经济师中的人力资源管理师：除了涉及人力资源管理工作外，还可能涉及到宏观经济、市场分析、企业战略规划等方面的工作，具有较强的经济分析和决策能力。

2. 认证要求：
- 人力资源管理师：需通过国家职业资格认证考试，考试内容主要涵盖人力资源管理相关知识和技能。
- 经济师中的人力资源管理师：需通过经济专业技术资格考试，考试内容包括宏观经济、微观经济、经济法规、人力资源管理等，认证要求相对更高。

3. 工作内容：
- 人力资源管理师：日常工作主要围绕人力资源部门的各项业务展开，如招聘、培训、薪酬、员工关系等。
- 经济师中的人力资源管理师：除了负责人力资源管理方面的工作，还需参与企业的经济分析和决策，提供人力资源方面的专业建议。

回答至此，希望您已经对人力资源管理师与经济师中的人力资源管理师的区别有了更清晰的认识。如果还有其他问题，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您工作顺利！