尊敬的提问者，您好！关于人力资源经济师和人力资源管理师的区别，以下是我为您整理的详细解答：

1. 职责范围：

人力资源经济师：主要负责企业的人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、员工培训与发展等方面的工作。他们需要运用经济学原理和方法，对企业人力资源进行合理配置，提高人力资源使用效率。

人力资源管理师：主要负责企业的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬管理等。他们需要熟悉国家相关法律法规，确保企业人力资源管理的合规性。

2. 专业要求：

人力资源经济师：要求具备一定的经济学、管理学、人力资源管理等专业知识，能够运用经济学原理解决人力资源管理中的问题。

人力资源管理师：要求具备丰富的人力资源管理理论和实践经验，熟悉企业人力资源管理的各个环节，能够独立开展人力资源管理工作。

3. 职业资格认证：

人力资源经济师：需要通过国家统一的职业资格考试，取得人力资源经济师职业资格证书。

人力资源管理师：同样需要通过国家统一的职业资格考试，取得人力资源管理师职业资格证书。

4. 发展方向：

人力资源经济师：在企业中，人力资源经济师可以向人力资源总监、人力资源经理等高级管理职位发展。

人力资源管理师：在企业中，人力资源管理师可以向人力资源总监、人力资源经理等职位发展，同时也可以在人力资源服务公司、咨询公司等领域发展。

5. 工作侧重点：

人力资源经济师：更侧重于从经济学的角度分析和解决人力资源管理问题，如薪酬福利设计、人力资源成本控制等。

人力资源管理师：更侧重于人力资源管理实务操作，如招聘、培训、员工关系管理等。

综上所述，人力资源经济师和人力资源管理师在职责范围、专业要求、职业资格认证、发展方向和工作侧重点等方面存在一定区别。希望我的回答能够帮助您完全理解并解决问题。如有其他疑问，请随时提问，我将竭诚为您解答。祝您工作顺利！