什么是人力资源管理计分卡？：什么是人力资源管理计分卡？

什么是战略性人力资源管理？：什么是战略性人力资源管理？

中级经济师工商管理考什么？：中级经济师工商管理考什么？中级经济师工商管理涉及的考试内容有：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

中级经济师人力资源考试题型是什么？：中级经济师人力资源考试题型是什么？中级经济师人力资源考试题型包括：1.单选题，2.多选题，五者选二三四，3.案例题，20题*2分。若少选，所选的每个选项得分0.5分，若错选不得分。

中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?：中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”

中级经济师考试合格分数线多少?：中级经济师考试合格分数线多少?中级经济师考试及格分数线一般为该科目考试试卷分数的60%（个别省份会降低分数），由于经济基础和专业科目都是满分140分，所以往年各科分数线都是84分，只要达到分数线标准均视为考试通过。

中级经济师机考会不会当场出成绩?：中级经济师机考会不会当场出成绩?众所周知，2019年不是中级经济师机考的第一年，往年初级经济师考试就已经实行了电子化考试，但成绩依然需要等到2个月后才公布。

中级经济考试，19年考过了工商管理，20年是不是只考人力资源就可以了?：中级经济考试，19年考过了工商管理，20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的，如果想要获得2020年的人力资源管理证书，还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知，经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加，如果您计划报考，那建议提早考，早考早受益。

已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?：已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?：通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?不能，新政策从2020年开始实施，因而2019年通过人力资源专业考试，不能相当于取得中级经济师人力资源管理师资格证书。

2020年中级经济师通过人力专业考试会有2个证书吗?：2020年中级经济师通过人力专业考试会有2个证书吗?从新规定可知，官方没有明确表明考取中级经济师人力资源专业会颁发两个证书，只说明了中级经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。所以，在官网没有进一步明确说明“中级经济师人力资源专业是发两个证书”前，可以认为是“中级经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”也就是单个证书，具体还要以官方通知为准。

供给规律和供给曲线分别是指什么？：只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系：一种商品的市场供给量Qs与商品的价格p存在一 一对应的关系，价格上涨使供给量沿供给曲线增加，价格下降使供给量沿供给曲线减少，因此供给量Qs是价格p的单调递增函数，市场上商品和劳务的供给量和市场价格呈同方向变化的关系。供给规律是指某种物品的供给量与价格是正相关的关系。供给量和价格关系的曲线。供给曲线是以几何图形表示商品的价格和供给量之间的函数关系。