哪些特殊情形员工受法律保护？：哪些特殊情形员工受法律保护？员工受法律保护：1. 单位不得按无过失辞退或经济性裁员而解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同。劳动者有重大过错，2. 不得因劳动合同期满而终止劳动合同。可能因为劳动合同到期前的原因而终止。用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A.张某严重失职，C.钱某严重违反用人单位的规章制度，D.王某因怀孕无法胜任工作。【解析】ABC属于劳动者重大过错。

劳动者受保护的特殊情形有哪些？：用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查。（3）在本单位患职业病或因工负伤，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的，E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的，【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有；1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。

劳动合同终止的情形有哪些？：劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止的情形有到期终止和提前终止。一、到期终止，（1）固定期限的劳动合同。劳动合同期满则终止，劳动合同自动续延，但是约定的服务期尚未到期的。劳动合同应当续延至服务期满，但是有受法律保护的特殊情形（如员工处于医疗期、孕期产期哺乳期、职业病的诊断期间及医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失，③劳动合同期满。【例题•判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

哪些情形不得享受年休假？：（2）请事假累计20天以上，（3）请病假累计超过病假额度：②累计工作满10年不满20年的职工，③累计工作满20年以上的职工，职工不能享受当年年休假的有（），请病假累计2个月以上的；请病假累计满3个月的；【解析】职工不能享受带薪年休假的情形有享受寒暑假多于年休假天数的请事假累计≥20天且不扣工资的累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的

企业不为员工缴纳社保公积金有哪些后果?：企业不为员工缴纳社保公积金有哪些后果?对于五险一金的缴纳，为在职职工缴纳五险一金是企业应尽的义务。如果企业违背国家相关规定，不为其在职职工缴纳五险一金。根据相关政策规定，有关部门有权对其作出相应程度的惩罚措施。五险一金旨在保障公民基本生活条件，如果未曾缴纳五险一金，按规定则无法享受到相关保障制度。而如果因为企业未曾给职工缴纳五险一金，则因为员工发生意外所导致的损失，用人单位有不可推卸的责任。

被认定为防伪税控风险纳税人的原因？：被认定为防伪税控风险纳税人的原因？企业由于财务人员的工作疏忽或缺乏必要的税务知识忘缴或少缴了税，2．企业税负异常。很多企业财务人员税务筹划做的不好，或成为风险纳税人。3．企业发票问题。是指税务机关找不着这家公司了，4．企业存在虚开等问题。可能会检测到该企业所开发票不合理，或者是发票有风险、三流不一致等。税局要求企业开票软件必须升级的，由于企业种种原因没有进行相应的升级处理，也会成为风险纳税人。

账户撤销的情形有哪些？：其他原因需要撤销银行结算账户的。■存款人因以上第（3）（4）项情形主动撤销基本户后，应在撤销其原基本存款账户后10日内申请重新开立基本存款账户。二、账户撤销的前提条件（⚝⚝）。不得申请撤销该账户，三、账户撤销的顺序（⚝⚝）。撤销账户时：四、久悬账户管理（强制撤销）：对于按规定应撤销而未办理销户手续的单位账户，银行通知存款人自发出通知之日起30日内办理销户手续。

单位账户管理环节中适用的情形有哪些？：单位账户管理环节中适用的情形有哪些？单位账户管理环节中适用的情形有备案制的情形和核准制的情形。（1）企业以外的其他单位开立基本户、临时户（验资临时账户除外）。（2）预算单位开立的专用存款账户。（3）合格境外机构投资者在境内从事证券投资开立的人民币特殊账户和人民币结算资金账户，开户需要持有相应账户的开户许可证。【例题•单选题】根据支付结算法律制度的规定：下列关于一般存款账户开立和使用的表述中。

会计舞弊行为的主要表现形式有哪些？：会计舞弊行为的主要表现形式有哪些？会计舞弊行为最基本表现形式可以分为两大类，另一类是为了个人的利益而实施的舞弊。如有意使用不真实的收入凭证虚列利润、或有意使用不真实的支出凭证套取现金。3. [隐匿、故意销毁] 应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告。【例题•单选题】下列会计行为中，属于会计舞弊行为的是（ ）。D.会计数据计算抄写差错；会计舞弊的常见形式有；

不符合收入确认条件为什么还把增值税确认为应收账款？：不符合收入确认条件为什么还把增值税确认为应收账款？不符合收入确认条件，那么在会计上是不能确认收入的，但是税法不认，它认为销售了就要交税，所以这块虽然不能确认收入，但是需要确认增值税销项税额。

诉讼时效中断的情形包括哪些？：诉讼时效中断的情形包括哪些？讼时效中断的情形包括提出履行请求、权利人主张权利、义务人同意履行义务、提起诉讼或仲裁。一、诉讼时效的中断（事由），诉讼时效期间重新计算，诉讼时效期间暂停计算，【解析】诉讼时效中止事由发生在原诉讼时效期间最后6个月内。不属于诉讼时效中断事由的是（），C.权利人向义务人提出履行请求，【例题•多选题】下列关于诉讼时效期间的表述中。

法的形式有哪些？：【提示】中国大陆法律的形式不包括判例。【解析】A选项属于行政法律。A.国务院发布的《企业财务会计报告条例》。C.财政部发布的《金融企业国有资产转让管理办法》【解析】B选项属于地方政府规章A属于行政法规、D属于地方性法规A.上海市人民政府发布的《上海市旅馆业管理办法》属于地方性法规B.国务院发布《企业财务会计报告条例》是行政法规C.西藏自治区人民代表大会发布的《西藏自治区立法条例》属于自治法规