培训与开发的组织体系内容包括以下几个方面：

1. 培训与开发的目标和策略：明确培训与开发的目标和策略，以确保培训与开发的方向和重点与组织的战略目标相一致。

2. 培训与开发的计划：制定培训与开发的计划，包括培训与开发的内容、时间表、预算和资源等，以确保培训与开发的实施有条不紊。

3. 培训与开发的组织结构：建立培训与开发的组织结构，包括培训与开发的职责、权利和责任等，以确保培训与开发的有效实施。

4. 培训与开发的评估和反馈：制定培训与开发的评估和反馈机制，以评估培训与开发的效果和成效，并根据评估结果进行改进和调整。

5. 培训与开发的资源管理：管理培训与开发的资源，包括人力资源、物质资源和财务资源等，以确保培训与开发的资源得到最优化的利用。

6. 培训与开发的实施和监督：实施和监督培训与开发的过程，包括培训与开发的组织、实施和监督等，以确保培训与开发的有效实施和监督。