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传统的组织发展方法有哪些?

帮考网校2020-08-22 09:54:29
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传统的组织发展方法包括:

1. 培训和开发:通过培训和开发计划来提高员工的技能和知识,以适应组织的需求。

2. 绩效管理:通过设定目标和评估绩效来激励员工,提高其工作效率和质量。

3. 变革管理:通过改变组织的结构、流程和文化等方面来提高组织的效率和竞争力。

4. 团队建设:通过团队建设来提高员工的合作和沟通能力,以实现更好的工作效果。

5. 领导力发展:通过培养领导者的能力和素质来提高组织的领导力和管理水平。

6. 沟通和反馈:通过沟通和反馈机制来促进员工之间的交流和理解,以实现更好的工作效果。

7. 组织文化建设:通过建立和强化组织的价值观和文化,来提高员工的归属感和忠诚度。
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