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组织设计对组织文化有哪些影响?

帮考网校2020-08-22 09:41:37
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组织设计对组织文化有以下几个方面的影响:

1. 决定组织结构:组织设计决定了组织的结构和层次,这直接影响着组织的文化。例如,一个扁平的组织结构通常会鼓励员工之间的平等和开放的沟通,而一个层级较高的组织结构则可能会鼓励员工遵循权威和规则。

2. 影响组织的沟通方式:组织设计也会影响组织内部的沟通方式。例如,在一个分散的组织中,员工可能需要通过电子邮件或视频会议来沟通,而在一个集中的组织中,员工可能更倾向于面对面的沟通。

3. 塑造组织的价值观:组织设计也可以塑造组织的价值观。例如,一个以创新为导向的组织可能会采用一种灵活的组织结构,鼓励员工尝试新的想法和方法,而一个以稳定性为导向的组织可能会采用一种更加保守的组织结构,鼓励员工遵循已有的规则和程序。

4. 影响组织的领导风格:组织设计还可以影响组织的领导风格。例如,在一个分散的组织中,领导者可能会更加倾向于授权和委托,而在一个集中的组织中,领导者可能会更加倾向于直接指导和管理。

5. 塑造组织的工作文化:最后,组织设计也可以塑造组织的工作文化。例如,一个注重创新和自由的组织可能会采用一种开放的工作环境,鼓励员工自由地表达自己的想法和意见,而一个注重效率和纪律的组织可能会采用一种更加严格的工作环境,强调员工的纪律和执行力。
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