利润总额是什么？：利润总额是什么？利润是指企业在一定期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。我国利润表的编制采用多步式，根据利润表利润总额的计算公式如下：利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失±公允价值变动损益+投资收益净利润=利润总额-所得税费用

资产总额是什么？：资产总额是什么？资产总额是指企业资产负债表的资产总计项。公司过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，资产总额即是指企业拥有或控制的全部资产，这些资产包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等。

资产总额怎么计算？：资产总额怎么计算？资产总额的计算公式如下：资产总额=流动资产+长期投资+固定资产+无形资产及递延资产+其他资产。

利润总额计算公式是什么？：利润总额计算公式是什么？我国利润表的编制采用多步式，根据利润表利润总额的计算公式如下：利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失±公允价值变动损益+投资收益净利润=利润总额-所得税费用

什么是停工留薪期？：什么是停工留薪期？停工留薪期是职工因工受伤或患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（一）停工留薪期的长度（12+12=24月）；（二）停工留薪期的待遇，在停工留薪期内；职工原工资福利待遇不变，【例题•多选题】下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（ ），A. 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，D. 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇。【解析】在停工留薪期内。

职工薪酬的账务处理是什么？：职工薪酬的账务处理是什么？职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。该表根据职工薪酬结算单和有关的分配标准等资料编制。——辅助生产成本，应付职工薪酬，共发生生产工人职工薪酬2700万元按生产工时比例分配A产品的生产工时为500小时B产品的生产工时为400小时生产职工薪酬费用分配率=2700÷（500+400）=3（万元小时）B产品应分配的职工薪酬=400×3=1200（万元）

职工薪酬分配的原则是什么？：职工薪酬分配的原则是什么？职工薪酬是生产过程中的各种直接和间接人工费用总和。职工薪酬分配的原则：（如下表所示）。2.归集的依据。职工薪酬的归集必须有一定的原始记录为依据，计时、计件等。按车间、部门分别填制工资结算单或工资单，作为薪酬分配的依据：分配时按照以下两种情形处理

成本费用项目里加工的总金额计量根据是什么？：成本费用项目里加工的总金额计量根据是什么？一般企业成本费用项目里加工的总金额是根据对方开具的加工票的金额，具体情况还是要根据加工合同的计量规则为准确认成本。

负债总额怎么算？：负债总额怎么算？资产=负债+所有者权益，负债=资产-所有者权益;期初的负债=25-15=10万元，从银行借款3万元，资产和负债同时增加。以银行存款购买原材料5万元属于资产内部的-增一减负债总额不变所以负债总额=期初I0+本期发生3=13万元

什么是应付职工薪酬？：应付职工薪酬，是指按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。某事业单位为开展专业业务活动及其辅助活动人员发放工资500 000元，按规定应代扣代缴个人所得税30 000元。

职工薪酬概念是什么？：职工薪酬概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工，（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员（如劳务派遣等）。

企业所得税中的工资薪金支出包括哪些？：企业发生的合理的工资、薪金支出，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，随企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴。可作为企业发生的工资薪金支出。