- 客观案例题
题干:李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料,回答下列问题:
题目:该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。 - A 、破坏性的和积极的
- B 、建设性的和积极的
- C 、破坏性的和消极的
- D 、建设性的和消极的

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【正确答案:C】
员工对工作不满的表达方式可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将其分为四类:一是辞职(破坏性和积极的);二是提建议(建设性和积极的);三是忠诚(建设性和消极的);四是忽视(破坏性和消极的)。该公司绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。这些职工表达不满的方式是忽视,是破坏性的和消极的。

- 1 【单选题】下列四种员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是( )。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忠诚
- D 、忽视
- 2 【单选题】下列四种员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方法是( )。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忠诚
- D 、忽视
- 3 【单选题】员工表达不满的方式,消极的和具有破坏性的是( )。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忠诚
- D 、忽视
- 4 【单选题】下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是( )。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忠诚
- D 、忽视
- 5 【单选题】下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是()。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忠诚
- D 、忽视
- 6 【多选题】以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忽视
- D 、忠诚
- E 、偷窃
- 7 【客观案例题】该公司多数老员工表达不满的方式属于()。
- A 、破坏性的,消极的
- B 、建设性的,消极的
- C 、破坏性的,积极的
- D 、建设性的,积极的
- 8 【单选题】在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。
- A 、忠诚和辞职
- B 、辞职和提建议
- C 、忽视和辞职
- D 、忠诚和忽视
- 9 【客观案例题】该公司多数老员工表达不满的方式属于()。
- A 、破坏性、消极的
- B 、建设性、消极的
- C 、破坏性、积极的
- D 、建设性、积极的
- 10 【客观案例题】该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。
- A 、破坏性的和积极的
- B 、建设性的和积极的
- C 、破坏性的和消极的
- D 、建设性的和消极的
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