- 单选题王某与原执业单位解除合同关系时,为了不影响该单位的资质等级和工作,将自己的注册证书复制了一分交给了该单位,则王某的注册证书将()。
- A 、被吊销
- B 、被撤销
- C 、延续有效
- D 、被撤回

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【正确答案:A】
撤销注册是对申请人以欺骗、贿赂等不正当手段获准注册所做的处分,吊销注册证书是对当事人违规执业所做的处分。王某的注册证书属合法取得,违规使用,故选项A为正确答案,此种情形下注册证书不可能延续有效,而撤回是对企业资质的一种处分,不合题意。

- 1 【单选题】王某与原执业单位解除合同关系时,为了不影响该单位的资质等级和工作,将自己的注册证书复制了一分交给了该单位,则王某的注册证书将( )。
- A 、被吊销
- B 、被撤销
- C 、延续有效
- D 、引起诉讼
- 2 【单选题】甲建设单位与乙施工单位签订了承包合同,在合同执行中乙方发现设计图纸错误造成施工费用增加,向甲方提出索赔。该索赔的起因是( )。
- A 、发包人违约
- B 、不可抗力
- C 、合同变更
- D 、合同错误
- 3 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- C 、法律、行政法规规定的其他情形
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
- E 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 5 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 6 【单选题】甲建设单位与乙施工单位签订了承包合同,在合同执行中乙方发现设计图纸错误造成施工费用增加,向甲方提出索赔。该索赔的起因是( )。
- A 、发包人违约
- B 、不可抗力
- C 、合同变更
- D 、合同错误
- 7 【多选题】用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤、在规定的医疗期内的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行
- E 、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 9 【多选题】下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有( )。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
- 10 【多选题】下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有( )。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
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